D'après une enquête de l'institut de sondages OpinionWay réalisée pour le compte des éditions Tissot et publiée le 30 août, la majorité des personnes interrogées (68%) considèrent que leur patron profitera de la réforme du Code du travail pour réduire leurs droits si elle laisse, comme cela est prévu, davantage de place à la négociation par accord d'entreprise.
Pour 29% des personnes interrogées, le Code du travail reste l'élément le plus important pour assurer la protection des salariés, devant les accords de branche (20%), les représentants du personnel (15%) ou les syndicats au sein de l'entreprise (12%). Mais 63% jugent cependant le code actuel inadapté au monde du travail. Seules 35% des personnes interrogées estiment qu'il est adapté et seules 6% le jugent «tout à fait» en adéquation avec le monde du travail.
Par ailleurs, 64% des salariés pensent que les entreprises n'embaucheront pas plus facilement si elles peuvent licencier plus facilement.
Une proportion identique de sondés (64%) désapprouve aussi le plafonnement des indemnités prud'homales en cas de litige pour licenciement injustifié, ainsi que le prévoit la réforme par ordonnances du Code du travail.
D'après ce sondage, 50% des personnes interrogées estiment que les salariés eux-mêmes, par référendum, sont les plus à même de représenter l'ensemble des salariés dans l'entreprise, devant les représentants du personnel (35%) et les délégués syndicaux (14%).
Les salariés français pensent en grande majorité (80%) que les règles du droit du travail devraient être identiques dans le secteur public et dans le privé. Dans le détail, 66% des salariés du public y sont favorables, et 87% des salariés du privé.
L'enquête a été réalisée en ligne entre le 16 et le 19 août 2017 auprès de 1 014 salariés de 18 ans et plus selon la méthode des quotas. La marge d'erreur est de 1,5 à 3 points.